时间：2025-05-22 21:13
地点：鲁山县
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优秀的人之所以有时不合群，可能有如下原因： 1.高自我要求：优秀的人往往对自己要求严格，追求卓越的品质和成就。他们可能会投入更多的时间和精力在个人的发展上，而不是与他人社交或迎合他人的需求。这导致他们与普通群体在兴趣、目标或行为上存在差异。 2.个性独立：优秀的人往往具有独立思考和行事的个性。他们倾向于追求自己的价值观和目标，不容易受到他人的影响或群体的压力。这可能会导致他们与他人的意见、决策或行动产生分歧。 3.社交能力不足：有些优秀的人可能在社交能力方面相对弱一些，他们可能更喜欢独立思考和工作，而不是与他人合作或交流。他们可能在与人相处、社交沟通、理解情绪等方面遇到困难，从而不太适应群体环境。 4.群体选择性：优秀的人可能会更加注重和自己相似或同样优秀的人交往，这样可以激发彼此的思维碰撞和成长。而对于一般群体或人群，他们可能感到与自己的兴趣不太一致，难以找到共同话题或合作的机会。 总之，优秀的人不合群不一定是一种负面特征，而可能是他们个性、期望、目标或自我选择的结果。他们可能更适应独自行动、追求个人目标或深入思考的方式，而非与他人迎合或依赖群体。
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问一个关于奶茶店店员工资结算的问题？
奶茶店店员的工资结算问题包括以下几个方面： 1. 工资发放周期：奶茶店一般每个月都会结算工资，但不同店铺可能有不同的发放周期，比如每个月的固定日期，或者每隔两周，每周等。 2. 工资计算方法：奶茶店员工的工资计算通常基于小时工资或基础工资加销售提成的方式。小时工资是根据工作时数乘以每小时的工资标准来计算。销售提成是根据员工能够完成的销售额来计算，这种方式通常适用于有销售目标的奶茶店。 3. 加班工资：如果奶茶店员工超过了每周工作时数的规定，他们可能会获得加班工资。加班工资的计算方法通常是在正常工资的基础上加上加班小时数乘以加班工资倍率。 4. 发放方式：工资的发放方式可以是现金支付或银行转账等，这通常由奶茶店的管理政策和店员的个人选择决定。 需要注意的是，奶茶店店员的工资结算可能还涉及税费等相关问题，所以具体的工资结算情况还需根据当地的劳动法规和税法规定进行操作。为确保工资结算的合法性和公平性，奶茶店需要遵守相关法规并保留好相应的工资结算记录。
（全媒体记者宋建华摄） 新疆网讯（全媒体记者宋建华）近日，随着中国（新疆）自由贸易试验区乌鲁木齐片区米东功能区块政务服务专区正式开通，相关企业和个人来米东区投资或办理相关业务有了咨询导办、帮办、代办等服务功能的专门机构和场所。
星纪魅族集团董事长兼CEO沈子瑜微博今日预热，魅族21手机搭载魅族有史以来最大体积马达，并且没有采用mEngine5.0的命名，而是改名mEngineUltra。
（经济参考报）
江苏交的医保省外异地就医怎么报销？
江苏省的医保参保人员如果在省外异地就医，可以按照以下步骤进行报销： 1. 在就医地的医疗机构就诊时，出示医保卡和身份证明，与医院的社保部门进行联系和办理住院费用结算手续。 2. 按照医保规定，按比例缴付住院费用。 3. 出院后，将医疗费用结算凭证、详细的住院发票、病历等相关资料，连同《住院医疗费用结算清单》一同寄回原参保地的社保局或社保经办机构。 4. 原参保地的社保局或社保经办机构会根据报销政策和费用清单，进行审核和报销。 5. 审核通过后，将医疗费用直接打入参保人的个人银行账户或者由医院直接打入参保人的个人账户。 需要注意的是，报销时需要注意及时提供合格的住院费用发票和费用清单，同时提供完整的病历和其他相关资料，以便顺利进行报销手续。